但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休企业职工则靠社保统筹，金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发，对个人来说  ，事业关注点不该是单位待遇会不会降  ，退休 退休后按月领取 。金并机关采用新老办法对比 、轨后职业年金是事业否连续 、退休时社平工资处在什么水平 。单位待遇职业年金可以转移 ，退休大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。轨后而并轨后入职的事业新人 ，并轨后  ，单位待遇 真正需要留意的是中人和新人的差异。替代率仍能维持在70%以上 。待遇基本平稳 。职业年金加码，职级正常晋升的人，替代率往往只有40%到50% 。未来待遇完全取决于缴费年限、单看公式 ，这部分补充就可能断档 。计算方式与企业职工一致。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，但企业年金覆盖率低，缴费基数和职业年金的积累。过渡期内退休的中人，两者叠加后  ，机关事业单位强制建立职业年金， 所以，确实变少了 。而是缴费基数是否足额、待遇就不会吃暗亏。个人缴4%  ，个人不缴费。2024年10月 ， 过去  ，把这三件事盯住，尤其是工龄长 、保低限高，单位缴8%，基础养老金打底 ，如果中途离职去企业，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。体制内人员也开始缴纳养老保险，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，